أصدرت محكمة العمل البريطانية حكماً نهائياً اليوم الثلاثاء 10 مارس 2026، يقضي بإنصاف المحاسبة الأيرلندية “برناديت هايز”، عبر منحها تعويضاً مالياً يتجاوز 23 ألف جنيه إسترليني، جاء ذلك إثر ثبوت تعرضها لسلسلة من “المضايقات العنصرية” والتنمر الممنهج من قبل مديرها في العمل، الذي تعمد السخرية من أصولها العرقية بأسلوب مهين تكرر على مدار فترة عملها.
| بند التعويض | القيمة التقديرية (بالجنيه الإسترليني) |
|---|---|
| الأذى النفسي والمعنوي والتمييز العنصري | مشمولة في الإجمالي |
| فقدان الأرباح والمزايا الوظيفية | مشمولة في الإجمالي |
| إجمالي مبلغ التعويض النهائي | 23,526 جنيه إسترليني |
تفاصيل البيئة العدائية في مقر العمل
كشفت حيثيات الحكم الصادر في مارس 2026 أن السيدة “هايز”، التي شغلت منصب مديرة مكتب ومالية في شركة (West Leeds Civils) للهندسة، واجهت بيئة عمل وصفها القضاء بـ “السامة”، أدى هذا الوضع إلى تدهور حالتها النفسية وإصابتها بنوبات أرق حادة وفقدان الثقة بالنفس، وتضمنت ممارسات المدير “ميك أتكينز” الموثقة ما يلي:
- المناداة بكلمة “بطاطا” (Spud) بلكنة أيرلندية ساخرة فور دخول الموظفة للمكتب، في إشارة نمطية مسيئة لأصولها.
- توجيه عبارات مسيئة وتهم باطلة تتعلق بحياتها الخاصة خارج إطار العمل لزعزعة استقرارها.
- خلق حالة من الرعب النفسي دفعت الموظفة للانتظار داخل سيارتها يومياً لمراقبة تحركات المدير وتجنب المواجهة المباشرة معه قدر الإمكان.
رد المحكمة على “مغالطات” الدفاع
حاول فريق الدفاع عن الشركة التنصل من المسؤولية عبر الإشارة إلى استخدام الموظفة لرمز “البطاطا” التعبيري (Emoji) في محادثات “واتساب”، معتبرين ذلك نوعاً من المزاح المتبادل والمقبول، إلا أن القاضية “صوفي باكلي” فندت هذه الادعاءات في جلسة النطق بالحكم، مؤكدة أن لجوء الموظفة لمجاراة هذا السلوك كان “محاولة يائسة للانسجام” وتفادي الصدام خوفاً من خسارة وظيفتها ومصدر رزقها، وليس قبولاً حقيقياً بالإهانة أو الرغبة في المزاح.
قيمة التعويض والقرار النهائي
بناءً على الأضرار النفسية والمادية المثبتة، أقرت المحكمة مبلغاً إجمالياً قدره 23,526 جنيهاً إسترلينياً، وانتقدت المحكمة بشدة محاولة الشركة اللاحقة لاتهام الموظفة بـ “سوء سلوك جسيم” فور تقديمها للشكوى الرسمية، واصفة تلك الخطوة بأنها كيدية وانتقامية ولا أساس لها من الصحة، وفي حين وصف المدير المدان قرار المحكمة بـ “الهراء”، أكدت السيدة هايز في تصريحات عقب الحكم أنها تسعى الآن لطي هذه الصفحة المؤلمة واستعادة استقرار حياتها المهنية بعد نيل حقها القانوني.
الأسئلة الشائعة حول القضية
لماذا اعتبرت المحكمة كلمة “بطاطا” عنصرية؟
اعتبرت المحكمة اللفظ عنصرياً لأنه استخدم للسخرية من الأصول العرقية للموظفة (الأيرلندية) بشكل نمطي ومهين، وتكرر بلكنة ساخرة لخلق بيئة عمل عدائية.
هل يؤثر “المزاح المتبادل” على قضايا التنمر؟
أوضح الحكم أن مسايرة الموظف للمزاح المسيء خوفاً على وظيفته لا تعني “الموافقة”، ولا تعفي صاحب العمل من المسؤولية القانونية عن التمييز.
ما هو إجمالي التعويض الذي حصلت عليه الموظفة؟
حصلت برناديت هايز على تعويض إجمالي قدره 23,526 جنيه إسترليني يشمل الأضرار النفسية وفقدان المزايا المالية.
المصادر الرسمية للخبر:
- سجلات محاكم العمل البريطانية (Employment Tribunals)
